Think Tank aborda la nueva legislación que puede fortalecer la competitividad y mejorar la sostenibilidad empresarial
Aon, empresa líder global en servicios profesionales, se unió a Murartech para organizar el primer Think Tank sobre los desafíos y oportunidades que presenta la Ley de Movilidad Sostenible. Bajo el título «Hacia una movilidad inteligente: oportunidades, retos y CAEs en la nueva ley», el evento reunió a varias empresas de distintos sectores para debatir sobre las implicaciones de la movilidad sostenible en el futuro cercano.
En este encuentro, representantes de empresas como Alsa, Ayvens, Cap Gemini, DHL Express, Ecoapps, Merlin Properties, Murarte Global, Net4Things y Repsol compartieron sus perspectivas. Además, participaron Lola Ortiz, Directora General de Planificación e Infraestructuras de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid, y María Romera, Directora de Regulación y Asuntos Públicos de la Asociación Empresarial para el Desarrollo e Impulso de la Movilidad Eléctrica (AEDIVE).
Durante las conversaciones, se abordaron temas clave como el impacto de la movilidad eléctrica, los incentivos económicos, el sistema de CAEs, la colaboración público-privada, y la necesidad de una comunicación clara y efectiva para que las empresas y sus empleados puedan adoptar los nuevos modelos de movilidad. También se discutieron los riesgos potenciales derivados de los cambios en los hábitos de desplazamiento y el grado de madurez de las empresas españolas en relación con la sostenibilidad.
Principales conclusiones del Think Tank
Las conclusiones de este encuentro fueron claras: para que la movilidad eléctrica sea adoptada por más empresas y ciudadanos, es imprescindible transmitir mensajes positivos que generen confianza en estos modelos de transporte. Además, se destacó la necesidad de mejorar el conocimiento de los beneficios de la movilidad eléctrica entre los usuarios finales.
En cuanto a los incentivos, se mencionó que existen subvenciones y líneas de ayudas de diversas administraciones públicas, así como el sistema de CAEs, aunque se indicó que sería necesario agilizar los trámites administrativos y eliminar barreras burocráticas. También se urgió a las autoridades a garantizar la continuidad y certeza de estos incentivos a largo plazo.
Además, se subrayó que la tecnología es clave tanto para medir el impacto de las acciones de movilidad sostenible como para facilitar las alternativas de transporte sostenible. Si bien la aviación sigue siendo un sector con grandes retos tecnológicos, se destacó la importancia de seguir invirtiendo en la transición hacia una movilidad más ecológica.
Desafíos y oportunidades para las empresas españolas
Otro punto importante que se discutió fue cómo un plan de movilidad sostenible debe beneficiar a los empleados, con el fin de fomentar el cambio de hábitos en los desplazamientos al lugar de trabajo. En este sentido, se mencionó que muchos de los beneficios de movilidad podrían estructurarse como planes de incentivos para los empleados.
Asimismo, se insistió en la importancia de contar con una comunicación efectiva que permita involucrar a los empleados en la implementación de los planes de movilidad, asegurando su participación y el seguimiento de las medidas. La constante actualización de los planes también es clave para mantener su efectividad.
El cambio hacia la movilidad sostenible también conlleva nuevos riesgos que deben ser gestionados adecuadamente, como la accidentalidad in itinere o la seguridad de los edificios relacionados con el trabajo. Por ello, se recomendó que los planes de movilidad incluyan una evaluación detallada de los riesgos asociados y propongan medidas para mitigarlos.
Una oportunidad para transformar la obligación en ventaja
Finalmente, se destacó que las empresas aún tienen un gran margen de mejora para adaptarse a la nueva legislación y que la Ley de Movilidad Sostenible representa una oportunidad única para convertir lo que inicialmente se percibe como una obligación en una ventaja competitiva. En este sentido, se mencionó que esta ley puede actuar como un motor para mejorar la competitividad, fomentar la sostenibilidad y promover la atracción y retención del talento.
