Promover la sostenibilidad desde el sector empresarial
El proyecto ‘Economía Social por el Cambio’ de COPADE se ha propuesto guiar a las empresas en su transformación hacia modelos sostenibles, facilitando herramientas para medir y mejorar su impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Este proyecto, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha diseñado una guía de buenas prácticas que incluye recomendaciones para que las empresas logren contribuir activamente a la sostenibilidad y se diferencien en un mercado cada vez más consciente.
Actualmente, el 99,8% de las empresas en España son pequeñas y medianas empresas (pymes), según datos del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio de España. Sin embargo, solo el 40% de ellas ha comenzado a implementar medidas de responsabilidad social corporativa (RSC) en sus actividades, de acuerdo con el informe sobre ASG en la pyme española de 2023. Este es un reflejo de la necesidad de reforzar el compromiso del sector empresarial con la sostenibilidad.
Beneficios de implementar los ODS en las empresas
Incorporar los ODS en la estrategia empresarial no solo mejora la reputación de las empresas, sino que también beneficia al planeta y al bienestar de los empleados. Al integrar prácticas sostenibles en su modelo de negocio, las organizaciones pueden destacarse en un mercado competitivo, demostrando su compromiso con un desarrollo que respeta tanto a las personas como al medio ambiente.
El proyecto de COPADE sugiere varias acciones concretas para que las empresas puedan empezar su camino hacia la sostenibilidad. A continuación, se presentan algunas de las recomendaciones de la guía de COPADE para ayudar a las empresas a contribuir a distintos ODS:
Medidas prácticas para cumplir con los ODS
- ODS 1: Fin de la pobreza – Facilitar la capacitación y empleo de colectivos vulnerables ayuda a reducir las desigualdades sociales y económicas.
- ODS 2: Hambre cero – Usar productos ecológicos y certificados respalda la biodiversidad y el respeto al medio ambiente.
- ODS 3: Salud y bienestar – Promover el “salario emocional” con programas de flexibilidad laboral, acceso a servicios de salud y actividades recreativas para mejorar la calidad de vida de los empleados.
- ODS 4: Educación de calidad – Colaborar con centros educativos permite fomentar oportunidades de formación y sensibilización en sostenibilidad.
Hacia una igualdad de género y uso responsable de recursos
- ODS 5: Igualdad de género – Fomentar la contratación y desarrollo profesional de mujeres en la organización es clave para el avance hacia la igualdad.
- ODS 6: Agua limpia y saneamiento – Reducir el uso de productos contaminantes y mejorar la eficiencia en el uso del agua ayuda a conservar este recurso esencial.
- ODS 7: Energía asequible y no contaminante – Implementar tecnologías de bajo consumo energético y disminuir la huella de carbono es fundamental para reducir el impacto ambiental de la empresa.
La guía de COPADE también recomienda prácticas específicas para garantizar condiciones laborales dignas, modernizar procesos y fomentar la innovación en las empresas, contribuyendo así al ODS 8 de trabajo decente y crecimiento económico, y al ODS 9 de innovación e infraestructuras sostenibles.
Responsabilidad social en la empresa y el compromiso con la comunidad
Otras recomendaciones se centran en la inclusión y el desarrollo sostenible de las ciudades y comunidades. Implementar políticas de inclusión social y promover el comercio justo (ODS 10) y fomentar el teletrabajo (ODS 11), son pasos clave para crear entornos laborales inclusivos y accesibles. Además, incentivar el reciclaje y la reducción de residuos apoya el ODS 12 de consumo y producción responsable.
Los objetivos ambientales también son un componente central de la guía de COPADE. Algunas prácticas sugeridas incluyen medir y disminuir la huella de carbono en cada actividad de la empresa (ODS 13), reducir materiales contaminantes y fomentar una economía circular (ODS 14), además de priorizar el uso de recursos naturales sostenibles, como madera certificada (ODS 15).
Fortalecer las alianzas para impulsar la sostenibilidad
Establecer alianzas con otras organizaciones y fomentar la capacitación en sostenibilidad es otra recomendación clave en la guía de COPADE. A través de la colaboración con socios locales e internacionales, las empresas pueden unirse a una red de apoyo en la implementación de prácticas sostenibles y en la promoción de los ODS 16 y 17, centrados en la paz, justicia y alianzas sólidas.
En conclusión, COPADE ofrece una guía clara y accesible para que las empresas inicien o fortalezcan su camino hacia un modelo de negocio alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estas recomendaciones no solo benefician a la organización y su entorno, sino que también potencian su valor en un mercado cada vez más enfocado en la sostenibilidad.
